Unternehmen führen, Menschen geleiten 

Ein Unternehmen zu führen, bedeutet Menschen zu führen – eine Tätigkeit, die anspruchsvoller heute nicht sein könnte. Auch wenn die meisten Unternehmen weiterhin hierarchisch gelenkt werden, sind die Zeiten doch vorbei, in denen oben ausschließlich gedacht und unten dementsprechend ausgeführt wurde.

Denken und Handeln sind nicht mehr voneinander zu trennen. Das Top-Down-Prinzip hat in Zeiten von Agilität und Volatilität ausgedient. Wer Menschen heute führen will, muss sie in Bewegung setzen. Diese Dynamik erzielt man im Unternehmen jedoch nicht, wenn man Führung als reines Ergebnisangebot von oben versteht. Echte Entwicklung geht in die Tiefe, entsteht infolge von unterschiedlichen Überzeugungen, Reibung, Feedback, Überraschungen und Fehleinschätzungen.

Führung ist vor allem gemeinsame Arbeit am System. Führungskräfte sollten daher über ein agiles Mindset verfügen und Kritik sowie Selbstkritik nicht scheuen. So können sie nämlich Veränderungsprozesse auf Dauer erfolgreicher initiieren und den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern qualitative Lernprozesse ermöglichen.

Gute Führungskräfte setzen diese Entwicklungsprozesse in Gang. Sie befehlen weder die Entwicklung noch lassen sie es zu, dass das Unternehmen orientierungslos heute dahin und morgen dorthin dümpelt. Wer führt, trägt nämlich weiterhin die Verantwortung, dass niemand vom Weg abkommt.

Mit gutem Beispiel vorangehen

Wollen Sie Ihre Führungskompetenz stärken, um Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Entwicklungschancen zu eröffnen, die Ihrer Abteilung oder dem gesamten Unternehmen zugute kommen? Gerne unterstütze ich Sie bei Ihrer ganz persönlichen Entwicklung.

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