Coaching für Führungskräfte 

Als Führungskraft ist man heutzutage nicht zu beneiden, muss man doch wahrlich alles können: souverän und eloquent auftreten, kompetent führen, authentisch und ein Vorbild sein, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter möglichst individuell motivieren, die Qualität und Servicekultur im Unternehmen erhöhen, sich selbst perfekt führen, stets offen, wertschätzend und respektvoll kommunizieren, usw.

Die Liste ließe sich sicherlich noch um Längen ergänzen.

Viele Führungskräfte machen einen hervorragenden Job. Sie weisen anderen den Weg und räumen ihn für sie frei. Sie ergreifen die Initiative und verändern aufgrund ihres Wissens und ihrer Erfahrung wichtige Rahmenbedingungen, damit die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter produktiver und motivierter ihrer Arbeit nachgehen können.

Wer anderen die Richtung zeigt, verliert allerdings manchmal selbst die Orientierung. Obwohl man viel arbeitet, hat man doch das Gefühl, nichts geschafft zu haben. Darüber hinaus kann man es sowieso nie allen Recht machen. Ständig hagelt es Kritik. Niemand ist halt perfekt. Schon gar nicht, wenn man gegen seine eigenen Werte und Überzeugungen handeln muss.

Viele Führungskräfte führen solche Selbstgespräche. Sie hoffen, ihr innerer Kritiker möge dadurch verstummen. Doch das Gegenteil passiert. Er wird lauter. Ist dies der Fall, sollte man die Gelegenheit beim Schopfe packen, um sich selbst, seine Arbeit und seinen Führungsstil in einem Coaching zu reflektieren.

Wie sehen Sie sich eigentlich als Führungskraft? Warum sehen Sie sich gerade so? Welches Rollenverständnis haben Sie? Führen Sie im Einklang mit Ihren Werten? Und wie gehen Sie eigentlich mit sich selbst um?

Als Coach bin ich Ihnen gerne dabei behilflich, Antworten auf diese und weitere Fragen zu finden. Natürlich unterstütze ich Sie auch bei der Bewältigung von anderen Herausforderungen, wie z.B.

  • Verwirklichung eigener Lebens- und Berufsziele
  • Stärkung des Selbstbewusstseins und des Selbstvertrauens
  • Erkennen eigener Stärken und Talente
  • Erlangen von mehr Souveränität und Authentizität in der Führungsrolle
  • Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
  • Umgang mit Diversity (sozialer Vielfalt) am Arbeitsplatz
  • Schlichten von Konflikten, Führen von schwierigen Gesprächen
  • Verbesserung der Selbstorganisation bzw. Selbstführung
  • Optimierung des eigenen Zeitmanagements
  • Effektivere Organisation der Unternehmenskommunikation
  • Verbesserung der Arbeitsorganisation
  • Überprüfung von Strukturen und Prozessen
  • Umgang mit Emails und Social Media
  • Führung von Mitarbeiter- und Feedbackgesprächen
  • Implementierung von neuen Marketingstrategien
  • Aufbau eines betrieblichen Gesundheitsmanagements

Als Lehrer habe ich 15 Jahre lang Kinder und junge Erwachsene geführt, deren individuelle Bedürfnisse, Werte und Ziele manchmal unterschiedlicher nicht hätten sein können. Aus diesem Grund bin ich mit dem Thema Führung bestens vertraut.

Kontakt

Roland Diedenhofen
Im Grund 20
82237 Wörthsee
Tel. 08153 95 30 444

Coaching nach Wunsch 

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zeitlich flexibel

Coaching-Sitzungen von 45, 90 oder 120 Minuten oder en bloc (je nach Vereinbarung)

vertrauliche Gespräche

bei einer guten Tasse Kaffee oder Tee in entspannter Atmosphäre

in meinen Räumlichkeiten

oder an Orten, die für Sie von Bedeutung sind

Jede Veränderung beginnt mit dem ersten Schritt. Probieren Sie es aus!

Vereinbaren Sie ein unverbindliches und kostenloses Vorgespräch und erfahren Sie mehr über mich und meine Art zu coachen.